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151.
关于可持续发展理论与实践的若干思考 总被引:5,自引:0,他引:5
可持续发展理论与实践的深入有赖于在四个方面的重新认识:首先,可持续发展是观念性、战略性实践性的统一;其次,可持续发展是层次性与阶段性的统一;第三,可持续发展是区域性与综合性的统一;最后, 制度变革与创新是影响可持续发展的关键因素。 相似文献
152.
153.
论我国金融生态圈优化与金融创新的功效 总被引:9,自引:0,他引:9
金融生态圈与金融生态环境不应被混淆,前者能更深刻地揭示和刻画金融体系中各构成部分之间彼此依存、互为前提的关系.发达国家的金融生态圈因其良好的系统循环关系值得我们思考和借鉴.如果人为地限制某些金融品种的发展,就会使金融"食物链"发生脱节.我国目前的金融生态圈存在系统性缺陷,金融种类不符合现代金融良性循环的要求.应通过金融创新补足缺失的金融种类,并通过制度创新构建良好的创新响应机制. 相似文献
154.
155.
156.
研究型大学教育科技创新能力体系结构及创新战略 总被引:3,自引:0,他引:3
分析了研究型大学教育科技创新能力体系的多元化、板块化结构,着重提出并强调了创新资源的供给和吸纳能力在研究型大学教育科技创新能力体系构建中的重要意义;提出并分析了研究型大学构建教育科技创新能力体系的战略选择,即实施开放创新战略、集成创新战略、创新人才战略和创新文化战略。 相似文献
157.
民营经济发展中的深层阻滞因素辨析 总被引:9,自引:0,他引:9
民营经济的快速发展已经像其成为中国经济增长的重要引擎。但从运行层面看,民营经济仍然面对各种体制与非体制、人为和非人为的制约因素。目前民营企业普遍反映影响其可能持续发展的主要因素集中在政府政策、融资及资金、人才、创新与技术进步以及管理问题等方面。 相似文献
158.
李春磊 《生态经济(学术版)》2006,(7):96-98
创新经济学将技术创新在企业、研究机构等经济体中的发展作为主要研究对象,企业家的创新同样也是增长的动力;对我国一些地区中小家族企业的调研表明,立足于新技术、新管理和创新人才的支持是加入世界贸易组织后企业创新的进展。本文结合实际材料,对这两方面的研究展开了分析。 相似文献
159.
创新型建筑企业人力资源管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样,建筑企业应评析其经济性,选择适宜的创新活动,满足各种创新活动对人力资源的特殊要求,创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制,提供有利的条件,使创新顺利进行。 相似文献
160.
中国金融控股公司发展模式的新制度经济学分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着区域经济一体化和金融全球化的加强,金融控股公司混业经营所带来的规模经济性日趋强化,从而成为金融业发展的一种重要组织形式,从本质上反映了各国金融业和政府制度面向新的前景而作出的相应战略性调整,初步展开了21世纪世界银行业的市场结构与竞争态势。这种态势为中国金融业的发展和中国金融控股公司模式的选择提出了外在的要求。同时,中国的金融业将在WTO的框架下融入全球金融市场,中国的金融业也要走向世界,在国际金融市场上成长壮大,这就要求中国金融业必须与国际惯例接轨。 相似文献